上司が会社をクビになった。
以前からセク八ラ発言が酷かったのは知ってたけど
「俺が言うとセク八ラにならないんだよなぁwキャラって大事だよなぁwアイツやアイツが言うと完全にアウトなのになw」
とか言っていた。
実際に退職を命じられて「不当解雇だ!」とかなり抵抗していたけど、俺らの知らないところで過去に2回、会社から厳重注意を受けていたらしい。
「嫌な思いをした女がいるなら直接言うだろ!女達は笑っていただろ!訴えてやるからな!」
と、数人の女子社員に対し直接電話等で確認を取ろうとして女子社員達は身の危険を感じて訴える事に。
元々女子達は訴えるつもりで色んな証拠を集めていたらしいが、「会社側が彼を退職にするなら」と取り下げていただけだった。
その証拠のいくつかを見せてもらったが執拗にLINEで不ｲ侖を持ちかけたり、下着やストッキングをくれ、セクシーな写真を撮って送ってくれなどと複数の女子に言ってたり予想以上のものだった。
一度はお情けで取り下げられていた訴えも結局元上司の暴走で訴えられる事になったが、
元上司はその不利な状況でなぜ戦う気になったのか、「もしかしたらハメられているのか!?」と陰謀論も考えたりしたが
その後複数の女子に泣きついたり脋迫とも取れるような内容や「◯◯だけは消しておいて!(証拠隠滅)」などの内容を送ったりしててただのバカでした。
会社側の対応も遅すぎるよなぁ。

上司相手だと被害者側がビビッて証拠収集しにくかったりするからなあ
会社としても碌な証拠が無いのにポンポン懲戒処分出来る訳じゃないし

>>227
厳しめな会社なら2回目で解雇に持っていくだろうな

俺のところでセク八ラ加害者は1回目の注意で居づらくなって自主退職したよ
1名は最後に女忄生陣に捨て台詞を吐きながら辞めた
もう1名は無断欠勤を続けているうちに電話で退職を伝えて2度と会社に来なかった

パワ八ラにしても上司には絶対服従みたいに勘違いする人が絶えない
役員も交えて人事が管理職研修で教育しても全く聞いちゃいない

>>230
> パワ八ラにしても上司には絶対服従みたいに勘違いする人が絶えない
まともな会社ならいいけど、人事部門が腐ってたら八ラスメント被害訴えると危ないんだよね。
不幸自慢するつもりないから詳しくは書かないけど、うちみたいに役員部長クラスでもパワ八ラあるとこもあるし。
そういうとこはほんとどうしようもない。