相談です

旦那が家業を継ぐため、私も新卒から勤めていた会社を退職して夫の地元に戻りました
再就職した会社は従業員200人規模の中小企業ですが、創業社長によるワンマンでした
以前より社長に嫌われた人は辞めさせられるという噂はきいていましたが、
今回のコロナで大義名分を得たのか、アッサリ会社都合退職になる正社員や管理職が出てきています
結婚してもうすぐ2年になりますし、そろそろ子供も本気で考えたいと思っています
（これまでは仕事や暮らしを定着させるためにセーブしていました）
私は今の会社でバックオフィスの主任をしており、専門業務を抱えています
新卒にはなかなか任せられませんが、バックオフィス専門の派遣会社に問い合わせたところ
有資格のスタッフを採用して用意することもできるとの事
育休を取る間、専門業務以外を課内の人に少しずつお願いし、
専門業務に特化して週3～4のパートで派遣の方に入ってもらえば、私の月給と同額くらいでお願いができます
ただし、社長の事なので、派遣会社を通して私と同じくらいの給与なら
直接雇用すればもっと安く雇える、私は用無し、と考える可能忄生が高いです
派遣会社と派遣できてもらう方に、社長がオファーしたとしても絶対に断るという条件を
必ず守ってもらうことはできるのでしょうか？
紹介予定派遣ではなくあくまで私が復帰するために依頼する派遣であること、
社長が直接雇用をすすめてきても断る事を約束させたいです
派遣会社に伝えた時には、もちろん期間限定でも大丈夫です！とは言ってくれましたが
社長のオファーを断る事については話を濁されました
派遣会社の契約書に、そのような約束を載せることは難しいような気もします
どうす