会社の「自分は仕事出来るけど部下や周りが理解してくれないおじさん」が鬱陶しい。
話がややこしくなったからA課長とする。
と言うのも。この人仕事を安請け合いして部下に振る。
これでこの仕事内容が完ぺきなら本当に評価されるんだろうけど、本人の指示やら何もかもが中途半端。一つも完結した事ない。

言っちゃなんだがAの部下の人達、そんな上司を持ってるもんだからかなり顔が広い。
担当部署の仕事を貰ってきて部下に「業務分担します」とか言って検討外れと勘違いの指示を出すから、この部下の人達は直接他の上司達にあたって「こんな指示を受けたんですが本当ですか？」って確認して仕事に取り掛かる。
大抵そうしてくれた方がその頼んだ方の上司（仮にB課長）の部下である我々は大助かりで、喜んで協力してるんだが…。
定期的に、そのAから指示と言うか警告みたいなメールが拠点社内ビルの社員に一斉送信される。
内容は『上司の指示を受けた方は上司を一旦通してから確認するようにしましょう！』という当たり前の話の周知徹底。
そして定期的に「いや～ごめんね！うちの部下が。また課長さんに直接話聞きに行ったみたいだね。あれだけ止めろって言ってるのになー！」とかいう世間話のふりした警告を他部署の我々のオフィスまで来てうちの上司に言いにくる。
しかもたかがこれだけの話にうちのオフィスの会議室を借りる。まさかこの為に一時間も予約したの？とうちのB課長は来る度に注意してるのに、「コミュニケーション取りましょうよ」とか返すらしい。

これだけでも鬱陶しいのに、最近の社内コミュニケーションの報告会で
「部下に優しく接しているし無茶な要求もしてないのに部下が反発する。言う事聞かない。
長いこと我慢したがそれを助長させてるのが周りの部署だと言うのが分かった。
僕を除いて話を進めないで欲しい。他の上司さん達が僕の部下から連絡来たら一言僕に連絡くれれば済む話です」と改善要望に上げてきたらしく、B上司含め周りの課長連中が荒れ狂ってた。
本人に自覚は無いが、纏めてパワ八ラを部長の前で訴えたんだからそりゃそうだわ。一般社員が　でも分かることを何故やる…。

一度就いた役職を取り上げるのが人事上出来ないらしいが、曲がりなりにも他の人らも同じ権限を持った上司達だから、下手に出てAの部下を全てヘルプとして他の部署で分担して抱えて数ヶ月経つと自動で転籍されるからそれで潰そうと意向が固まったらしい。
勿論A本人には「そんな部下厳しく躾てやるんで貸して下さい。もちろん人件費は人事部通してうちに請求して下さい。うちの予算から出すので問題無いですよね」と伝えてあるそうだ。

もうすでに奴の部下40名中21名のヘルプ先が決まって本人達との面談も今後の意向も給料面からきっちり話して決めてる。
A上司は何かめちゃくちゃ勘違いして「やっぱ俺優し過ぎたのがダメみたいwがつんと部長に言ってやったwあ、でも辛くなったらいつでも戻ってきて良いんだぞw」とか機嫌が良いのがクッソムカつく。

A上司はジワジワ制裁受けてんだけど無自覚だから実質ノーダメージ。
全員居なくなるのも数年掛かるし、実際にはAの定年の方が早いんだろう…。
新入社員もバイトもあの部署は今年から入ってなくて、予算も削られてるの周りは知ってる。
部長曰く本人には「少子化で新入社員が居なくて&お金が無くて」とトラブル避けて伝えたそうだが、大人の対応だけど。
ネットみたいにスカッとするような快進撃は現実では無いね。