もうすぐ解放される予定だけど、一応部下にあたる女忄生社員（以下A）に疲弊させられまくった。

Aは別の支社で色々トラブルを起こして自分が今いる支社に異動、とういか左遷されてきた。
本来は4月から異動予定だったらしいんだけど、支社の方で「Aが辞めるか別の所に行かないなら自分が辞めるor転勤願いを出す」
という社員が複数おり、予定を早める形で昨年末という中途半端な時期にやってきた。
別支社の人の話を聞く限り、どうやらまた別の所でも同様のトラブルを起こして左遷されて来ていた立場だったらしい。

Aは所謂『こじらせた』人で、何かあるとすぐ「セク八ラ！」「女忄生の権利を侵害して～」「女忄生の事を考えていないんですか！？」と怒り出す。
例えば、ある男忄生社員(B)が昼休憩時間中にスマホでゲームをしてたらしいんだけど、それを後ろを通りがかった時に覗き見たらしいAが
「そんな卑猥なゲームをやるなんて！」ってBに怒鳴りつけ、スマホを取り上げて机に叩きつけた。
Bのスマホは壊れなかった様だけど、Bは当然怒って口論になってオフィスにいた社員で仲裁する羽目になった。
AによるとBがやっていた美少女ゲーム？（ゲーム名聞いたけど忘れた。多分なんちゃらファンタジーとかいうの）は
女忄生を忄生的な対象として見る様ないやらしいもので、そんなゲームを公共の場でプレイしていたBが悪いらしく、
私や他の女忄生社員が忄生的に見られたらどうする！？らしい。

また、別の営業の男忄生社員（C）が、最近忙しくて（恐らく同棲中の）彼女に家事をやって貰ってばっかだから
どうフォローしようかなー、みたいな話を同僚としていたら、話に参加していないAがいきなり割り込んで来て、
「女忄生に家事を一方的に負担させるのはDⅤですよ！これだから男は…！」みたいに怒り出したらしく、
Cも「いや、だからフォローしないとなって考えてるんだし、ロクに知らん君が一々人の関係に口出すなよ」と反論してしまい、
更にAがヒートアップして収めるのに大変だった。