去年秋に入社した子持ちバツイチの人。

うちは年中無休・24時間営業。シフト制で回しており、土日休みはたまにあればいい方。
入社後にシフトを作ると「何日と何日と何日は休みたい」と土日メインで休みを指定してきた。
面接の時に「子供の部活の送迎（遠征とかが多いらしい）があったりするから土日はなるべく休みたい」と話してたらしいが、面接した人事や上司は「聞いてない」と言っている。
でも本人は「言った」と平行線。
その時点で応募するな、それか辞退しろ、人事も採用するなって話だけど、日勤・遅番・夜勤とある中「日勤や遅番は出来る」と言っていたらしいのにいざ入社すると「遅番は週１回しか出来ない」。
バイトと違って時給じゃなく一定の見込手当で深夜割増が付くので、週１しか出ないにも関わらず他の遅番の人と総支給が同じ。
だから週４～５日で遅番メインで入っている人からは不満が出てる。

それだけでもめんどくさいのに、暇な時間があれば彼女はすぐスマホをいじる。
うちの会社は座席が固定ではないので、スマホをいじるのを見られない為かいつも入口に背を向ける座席に座る。
背後で人の気配がするとサッと書類で隠したりするけどバレバレ。
スマホいじるなとは言わないけど、仕事覚えてからやれよと思う。
あと入社してから体調不良で早退や欠勤を数回してるけど、それが全部土日休みの次の日。
最近、その人は地元じゃ「男遊びが激しい」という噂があるのを知ったので、みな体調不良とは信じず「遊び疲れ」「男と約束だろ」となってる。
私はほとんどシフトが重ならないから気づかなかったけど、前にキスマーク付けてきた事もあるらしい。
40後半の人がやる行動じゃないよね。

最近、私らの業務の情報を営業に流してるんじゃないか（営業の売上にダイレクトに反映され、贔屓になってしまうから決して情報は言ってはいけない）っていう疑いの行動を見せてくれたのでみんなで泳がせ中。

早く辞めてくれないかな。