クレクレする人は貰えたらなんでも良いんだよ。
トメに「その服買ったの〜？いいわねぇクレクレ〜」
って良くやられるし。
身長170の私の服を150しか無いトメがどうやって着るのか謎だし。

コトメの高速突っ込みで毎回未遂に終わりますが。

>>791
コトメさんGJ。
「高速突っ込み」で何故かクレクレトメさんにジェットストリームアタックをかますコトメさんの図が浮かんだ自分は
ここんとこの暑さで頭がのぼせているらしい。

>>792
猫じゃらし見つけた猫みたいです。

初めての長文で、読みにくいかと思いますが投下させて下さい。

会社でクレクレされて困ってます。
最近、新築したのですが会社が住宅絡みの仕事してます。
会社を通して材料を買ったほうが遥かに安く済むので、会社で発注したのですが。
別部門の（実際に材料の搬入してる部署）Ａさんに
搬入時に
Ａ「届けに行くんだから、オスシでも用意して待ってて」とか
Ａ「昼時に行くからよろしく」
はぁ？と思って（Ａは搬入などしない）
私「今、辛うじて壁は有るけどおが屑だらけだよ」って答えたら
Ａ「じゃ完成したら、披露パーティね」
私「新築披露とかは身内のみか、やりませんよ（大体、一緒にお昼食べた事も無い人だし）」
Ａ・・・ニヤニヤしながら去っていく

無事に新築し、引越しの荷物もなんとかなり・・・の辺りから３日に一度くらいのペースで湧いて来ます。
Ａ「やってやったんだから、部署のメンバーにビール１ケースぐらい配ってお礼するもんだ」
私「ちゃんと仕事として（１物件分なので三桁万円の支払いになってます）支払いしてるけどやらないといけない物なの？」
Ａ「感謝の気持ちを表すのは当然でしょ？」・・・ニヤニヤしながら去っていく

そして今日
Ａ「新築披露はいつ？いくから覚悟して待ってて〜」
Ａ「ビールはまだ？」
Ａ「幾らになったの？得してるからいいじゃない」
Ａ「ビールビールオスシビール・・・クレクレ」
私「新築披露はしませんって！どうしてもってならレンガ１個分の厚さのご祝儀持って来て下さいよ」
Ａ「なに言ってるん？得してるからいいじゃない？
　　ビールくらい良いじゃない熱いところで仕事してんだしさぁ〜」
私「（アンタじゃないだろ）・・・・分かりました、では社長にビール要求されてる件言って支払い額から引いて貰います。
　　それなりのお金が掛かる事なんで私一人の判断では買えません、物件ごとに見返り求めているのですか？」
Ａ・・・ニヤニヤしながら去っていく

Ａは専務派なので、直属の上司に言っても無駄かと思い社長に報告。
社「ははは〜しょーがねーなぁー」
それだけ？　←いまここ

搬入の辺りでは、このスレは見てなかったのですがあの時にもっとはっきり断っていれば後悔してます。
Ａがなんでこんな事を言い続けているのか全く理解できずにいました。
仕事だからってお金のやり取りあって終了だと思っていたのですが、あまりにしつこく言ってくるので自分が常識知らず？
とか思ってみたり。
実は会社の慣習？と思ってみたり（そんな事実は無かったです）

盆休み明けが不安です。

1/1.1/2.1/3ってなんだよ〜自分・・・

1/3.2/3.3/3ですね。
すみません。

>795
乙。でも、育児版向きじゃないよね。

Aがママなら大丈夫だけど、どうなんだろう？

もう助六と発泡酒１缶でも渡して「ホラw」って渡してしまえって
思うけど、でもそれだと餌付け乙になってしまうのかな？

ところでＡ以外の人はこのこと知ってるの？

助六と発泡酒なんてもったいない。
手巻き寿司１本とミニビール１本でいいとｵﾓ

>>798
ムダかもしれないけど直属の上司にも言ったほうがいいと思う。
そのときに
「身内の自分に冗談交じりで言ってるだけならいいけど、
まさか他のお客さまにもこういう無茶な要求してませんよね」
って方向に持っていけば？

>>803
Ａは中学生と小学生の２児のママです。
>>804
実際に配送した人や現場来て下さった方には、飲み物やお茶菓子出しましたがＡには何もしていません。
社内の人はほぼ知ってます。
部署の人と社長らには一言、事前に言ってから注文しましたし。
>>805
普段は一般のお客様の相手はしない部署なので、クレクレしてるとしたら・・・出入りの業者さんになります。
休み明けに探り探り、切り出してみます。

携帯の動画でいいから録画したら？
それだけでも嫌がってこないかもしれないし、
証拠になるから、改めて上司に訴えやすい。

私が勤めてる会社も>795の同業者だけど、まっとうな会社もあれば
おかしな社員を野放しにして、真面目な社員をニラニラオチしてるとこもある。
もう変な会社に入ったら、大変な会社だねぇ、としか言いようがない。

会社の愚痴言いあっているところに書いた方が、>795もすっとするんじゃない。
別に2ちゃんにこだわらなくってもさ。

豚切失礼します。

会社でクレクレされて、スレチではないかと言われていた者です。
色々聞くと保育園時代まで遡っていったので、梅も兼ねて再度投下させて下さい。

同じくお盆休みに突入した同僚にランチかねて相談してみました。
色々出てきたので箇条書きします。

1.Ａは専務の身内で好き放題やってる（部署が違うので知らなかったけど、子供が放課後ランドセルで寄り道してオヤツ食べてくらしい・・経費で）
2.一緒に昼飯食べない私の文句を定期的に言ってる（入社時何回か一緒に食べたけど、和室の休憩室は膝を痛めてるので辛いと断った）
3.会社の近所の保育園に入れなかったのが気に入らない（新居の近くの園に入れた）
4.・・・仕事の内容で嫌われているけど略
5.土地貰ってるから更にお金余ってるはず。（親から借りてます、借地料払ってるし）

保育園は会社の近くに有り、園の行事で駐車場使う時なんかは従業員の車を端っこに縦列して貸したりしています。
これだけならちょっといい話なんですが、バッチリ見返り（菓子折り）貰ってました。
その同僚もママなんですが、（問題の保育園に入園させた）その際に
「ウチの口利きで入園出来たんだから」
って事で（何も貰ってないのに）内祝いを渡したそうです。
私が近所の保育園にしなかったのは、その後の小学校やらなんやら考えての事だったんですがそんな事より言う事聞かなかった（内祝い取りそこなった？）事のみ覚えていたようです。
そんな怖い園に入れなくて良かった。

ちなみに子供はもう小学生です。

前々スレで会社でクレクレされて、スレチではないかと言われていた者です。
クレクレ相手に色々されたので投下します。

盆休み開けにＡさんに
「新築祝い欲しいんでしょ？これ持っていきなよ」
と、業者さんが持ってきていたスイカを放り投げられました。
どうも社長に注意されたようです「新築祝い渡してないのに止めろ」と。
会社にってくれた物をくれるってなんて非常識・食べ物投げるな・受け取ったらまた何か言われるのかな？と一瞬にして考えて、受け止める動作が遅れてしまいました。

結果、膝脱臼。
受け止めて「はぅ！（コントのように崩れ落ちる）・・・・膝脱臼したみたい〜助けて〜」なんてやってたら本気だと思われなかったらしく
Ａ「何ふざけてるの！ふじこ？（痛くなって来たのでろくに聞いてない）」
他の人に見つけて貰って、前もやってるから脱臼しやすい事を伝え、主治医の所に代行状態で運んで貰いました。
ちなみにＡはこの間に消えてました。

亜脱臼なのでサポーターと湿布と安静とってなってますが、Ａは本日（やったのは土曜日）子供が具合悪いって休み。
労災なのか、傷害なのか事故なのかはＡの話を聞いてからって言ってますが・・・・どうせ身内だからってなぁなぁにされそうです。
病院には労災って言い切ってしまいましたが。

書いてみたら色々って程じゃ無かったですね。
時間あるし、ハロワ行こうかな・・・・

ん、労災できっちりいただくもんいただいて転職が一番みたいだね。乙。

なぁなぁにされそうなら。なおのこと弁護士入れたほうがいいんじゃない？

亜脱臼は癖になるからね。十字靭帯とか切れてると外れやすくなります。
経験あるけど膝が脱臼するとすごい痛いんだわ。
謝罪が無いのなら傷害で訴えても良いかも知れないですよ。

スイカ受け止めずにグチャグチャスイカの片付けさせれば良かったのに

とりあえず、様子を見る事にしてます。
弁護士はあまり使いたくないです。
と、言うのも前任者が辞めた後に弁護士通じて内容証明送って来たそうですが、その弁護士（弁護士会？）から
「＊＊さんの依頼者シャチョサンの所じゃないですか〜？ウチでは手を引きますね」
って連絡が有ったってのを自慢げに話してたのを聞きました。
その時はスルーしてたけど、何で訴えられたのか、なんて弁護士か聞いとけば良かった。

やるなら弁護士でなく労働基準局で紛争にします。

>34
スイカ片付けるような人じゃ無いです。
もし、片付けしてたらオタマジャクシが空から降ってきたのと同じくらい驚きます。

Aの自慢の理由がよくわからんのだが、
>>30さんが毟れるモノ毟り取れるようモニターの向こうから応援してるよ〜
なんだか嫌がらせとかも有りそうですが、証拠集めの一環として頑張れ〜。


しかし、この先、場合によったらストーカー案件になりそうだよなと思ってしまった自分は、
何処かで毒されているようです……orz

スイカって丸々のスイカだよね？
それを突然、投げて寄越すって悪意を感じるわ
というかそこまでして集るってもうｷﾁの領域だな

丸ごとのスイカっって凶器だよ。
乳幼児の頭や高齢者の足腰狙われた日には、、、、。

元労災担当者だが、この事案が労災に該当するかどうかはかなり微妙。
業務中の出来事だが、発端になったことも、今回のスイカ投げも業務との因果関係がほぼないからね。
もし私が担当したら不支給にすると思う。
社長の注意を業務と絡めてごり押しできないこともないかもしれないが、かなり難しそうだ。
どっちにしろAの責任は明らかなので、そっちからは取れるだろうけど。
というか、なんでAから取ろうとせず、労災にしたい(=会社の責任)のかよくわからん。

それはなあなあで済ませないためだと思ってるんだが。
あと、業務時間内の出来事ではないのかな？

>>40
労災どうのこうのはこの件とは別のことがあるんじゃないのかな

>>40です。

>>42
業務中であれば全部労災になるわけじゃないよ。
例えば同じスイカが当たったにしても、お得意様からいただいたスイカをAが運んでて
けつまづいてスイカが飛んで>>30に当たったなら労災になると思う。
だけど今回Aが故意に>>30に投げつけているので業務との関連忄生がないんだ。
Aと>>30との間で業務上のやり取りの中でいろいろな鬱憤がたまり、
Aが精神的にアレな状態になって投げつけた、ならまだ可能忄生はあるが
もともとの原因が業務とは関係のないクレクレなので、なんとも･･･。

>>43
> 病院には労災って言い切ってしまいましたが。
ここの一文について反応しました。

> やるなら弁護士でなく労働基準局で紛争にします。
こっちのはまた別の話ですね。

暴行致傷でいいじゃん、と素人は思った＞スイカ投げ

労災に出来るかも？と思っていたけどやっぱり甘いんですね？>40さん
事が起きたのは、勤務時間内で休憩時間ですらないです。
書類を届けに行った帰りでした。

なぁなぁにされそうなのは、Ａが専務の身内だからなんです。
今まで好き勝手していますし。
新築の際に会社を経由して資材の購入して、その事についてのクレクレが今回の発端（入園からみの恨み？も有ったらしい）なんです。

労働局に行こうかと思ったのは、あまり大きな声では言えない違反行為がいくつかあるのでついで（どっちが？）に暴露しようかな・・と
このご時世だから早々次の就職先が有るとは思えないし、一応給料は出るしまだ子供お金かかるし〜って我慢してたけどもう良いかなと

てっていてきにやっちまいなー！

なんだこの膨大な後だしは…

>>45
労務局はその会社に勤めてる間は行くモノではない
ちょっと冷静になれ

会社を訴える訳だから、社内のすべてが敵になる可能忄生大
ましてや、変な所へ飛ばされるのは目に見えるし
退職するにしても辞めさせてもらえなかったり
出来たとしても、社内規定をその時だけ変えて
退職金の算定方法を変えて微々たる金額しかもらえないとか
会社は何でもやるから気を付けて

>退職金の算定方法を変えて微々たる金額しかもらえないとか

これはやられるね。ありもしない損害を退職金と相杀殳するとか言われたりね。

>50
冷静になります、ありがとうございました。
給料の算出方法が日給月給と言いながらの、実は時給制で盆暮れ休暇に有給使えとか就業規則を変更するって回収したまま返してくれない会社なのを忘れてました。

>>40です。

労災だとして申請することは出来るんだけど、必ず調査が入る。
多分何度か労基署に足を運んで聞き取り調査して、Aにも話を聞いて
もしかしたら社長にも話を聞いて･･･
てな形で数ヶ月かかった上で「業務外で不支給」の結果が出るだろうなと思う。
（あくまで私見です。業務を離れてもう数年経つし。）
ただし、労災とは関係なくAに治療費の請求はできるはずなので、きっちり請求するんだー！

会社のいろんな不正については労基署に言うのは有りだと思うよ。
担当外なので詳しくはわからないけど、
労基署の方から密告者（ｗ）についての情報を教えることはない。
ただ、なんとなくわかっちゃうんだよね。内部では･･･。
だから辞めてから言った方がやっぱり楽なんだよね。

Ａ個人を傷害で警察に通報のほうがましかもね。
その会社ちょっとなんかおかしい感じ。

>54
オカシイ会社ですよ。
親族会社ってこんなものかと思ってましたが。
唯一の美点（？）は子供関係で早退しても遅刻しても文句を言う人が居ない事。

>>55
時給だから休んでも会社にとっては痛くないのでは？
その為の時給じゃね？

>>55
＞子供関係で早退しても遅刻しても文句を言う人が居ない事。

それは普通だと思います。
心では思ってるかも知れませんが
どこの会社でも文句を言う人はいないと思います。
病気や家庭訪問、たまにある参観日
これらは全部休んでも文句言われた事ありませんよ

いやいや、子供がらみで遅刻早退は、いろいろ言われる会社って結構あると思う。
表立って言わなくても陰でこそこそ、ってのは当たり前で、場合によっちゃ
聞こえよがしに言われたりするよ。
時短の扱いになってても、パートだから残業しなくていいから先に帰るっていうのでも
言われる会社は言われる。面と向かって言われなくても、やっぱり雰囲気は伝わるから
居心地悪いとかね。

>これらは全部休んでも文句言われた事ありませんよ

それは当たった職場が良かったんじゃないのかな。いいところでよかったね。

>>55
その唯一の美点は、なかなか無い美点だと思うよ。

もし、>>56の言うようにそれが普通のことだったら、
政党が大げさに、「働く人が育児しやすい環境を作ります」とか言わなくてもいいはずだし。

子持ちを使うならびっこを使えって言葉もあるくらい、
子供のために遅刻早退する人は嫌われる。

>>30は子持ちで、足も脱臼しててびっこなんだが・・・

子持ちでびっこだからどこも雇ってくれないかも？

今、子供が小学校なので時短勤務じゃないです。
他の正社員男忄生も全て時給だったりします（関係ないですね、すみません）

唯一の美点が大きすぎてＡにクレクレされても、オカシイと思っていても迷っちゃうのです。
ハロワは行きますが。
「学校から電話」でろくに理由も聞かないで帰って良いよとは中々言ってくれないと思います。

親族中小企業ってそういう時嫌だよね。
うちの旦那の会社なんか社長の親が元税務署と警察署の偉い人だったらしく、金回りがもの凄く汚い。

モラルも無いから不倫とか愛人とか夜の店とかで経費が落ちちゃうんだもんｗ
暴行しても不起訴。
器物破損してももみ消し。

>64
旦那さん会社程ではないけど、確かにお金に汚いなぁ

ご飯の準備時間なので、落ちます。
まだなんかありそうなんで初鳥つけてみました。

>>66
>30だと後で分かりにくくなるから、コテもよろしく。
「スイカ投げ奥」とか分かりやすいキーワードじゃないかと思うが。

>>68
スイカ投げ奥じゃ>>30さんがスイカ投げたみたいじゃないかw
スイカ投げられ奥とか、スイカ亜脱臼奥とかかな。

>>68
スイカだけにタッチアンドゴー奥ｗ

どこのスレだったか忘れたけど、会社を辞めたあと労働基準局にチクッたら
そのことが、地域中の噂になってそんな奴は雇えねーということで
再就職不可能、遠くの都会に活路を求めて引越しますなんてのがあったよな〜。

労働者の権利だからといってやたら動くのも、後先考えて慎重にしたが良いとオモ。

かと言って泣き寝入りはゴメンだよなあ。

>>74
ひでぇ。
労働基準局にチクるような奴は雇えない＝労働基準局にチクられたら
困るようなことやってる会社ですって言ってるようなもんじゃん。

まぁ、労働基準法をマトモに守ってる会社なんて見たことないけどさ。
この国おかしいよな…orz

タッチアンドゴーも心惹かれる・・・
今日は様子伺いの電話が会社から来たくらいで特に進展無いです。
傷病届けって物を出して休業扱いになるそうです。

あやまる手間もケチってるらしい・・・ﾑﾁｭｺたんが熱出して〜インフルエンザかもだし〜だそうです。

なんとか収束の方向に向かってるので、まとまったらその後にでも報告します。

おお、収束方向に向かったのですね。
それが良い方向か悪い方向かはさておいて、お疲れさま。
その後でお待ちしております。

すっきりしないけど、一応まとまったので投下させてください。
せこちスレで新築してクレクレされてスイカで亜脱臼した者です。

脱臼治療費については、Ａ宅で損害保険（他者に傷害負わせた場合のに加入してた）にて支払い。
会社を休んでる事に対しては、社会保険の休業補償。
会社からは見舞金。
Ａに対しての処分は、厳重注意に止めるはずが反省の色もなく経費の不正利用（社用車を自家用にしたり、勤務時間内の私用の多さ等）
あり配置転換。
謝罪しろって言われて、自分の保険まで使ってやるのに！ってふじこったらしい。

せこちスレで労働局や労災の事についても色々指導いただきましたが。
ハロワに登録し、離職予定の理由を聞かれ今回のいざこざを話し（スイカの下りでﾒﾀﾞﾏﾄﾞｺｰの顔されました）
「自己都合で退職って書かれると思うけど、パワハラに相当する可能忄生が高いので失業保険を待機期間無しで受け取る事が出来る」
との言葉をいただき（ホントですかねぇ？）
「労働局の方はすぐに行動起こしても良いし、退職となったらこちらからも話通しますので」
どなたかが書きこみしていたように、過去に退職金の支給額を少なくして揉めた（共済で退職金の積み立てをやってます）事があるそうなので、訴え出るなら退職後にします。

Ａは謝罪の手間を今だケチってますけどね。
治療費の清算の時にはさすがにする・・・と思う。

もっとＡがここに報告されてるようにすごい発言したり、アレな行動に出る可能忄生も有ったので覚悟はしてたのですがそんな事も無く。
自分的に嫌な後味を残す結果でした。
前向きに次職を探す日々を送りたいと思います。

では、名無しに戻ります。
色々聞いて頂いてありがとうございました。
支援の書きこみ嬉しかったです。

>>193
とりあえず、乙。

そういう人は「治療費払ってやったんだからもういいでしょ」って感じで謝罪しないと思うけどね。

中小企業退職金共済制度だったら会社は退職金についてはいじれないんじゃないかな?
自分で用紙に記入して投函するだけだから全額通帳に振り込まれるし
給与や退職金から支給前に会社に対して損害を与えた分を天引きするといって
勝手に天引きする事も法律で禁止されている。

>211
共済先がそこじゃないです。
名前出すとバレバレなので・・・
勤務年数が足りない（会社規定に満たない）とかで手続きをしなかったそうです。


>給与や退職金から支給前に会社に対して損害を与えた分を天引きするといって
勝手に天引きする事も法律で禁止されている。
良いこと（？）聞きました。
これも社内でそのような行為がなされてるので、労働局に行った時に申し出てみます。
ありがとうございました。

>>221
同意があればいいんだよ
書面上だけのな

これだけ書けば分かるよな

>>222

退職願出す前に
「退職時には社内規定全てに対して同意いたします（意訳）」
って書類にサインしたら天引きOKってことだよね？
後輩がその手口でやられたことああるみたい

>>237
公序良俗に逸脱しない範疇でな

>>237
そういう規約は常識の範囲内でってことになってる。
無茶な規約は無効になるよ。判例もある。

裁判やったらね
裁判ってめちゃくちゃ労力使うんだよ

>>242
やったら負けますよ、とおどせるってことさ。それでもごねたら訴えればいい。
裁判費用は相手持ちにできる。

>>243
今回の場合数百万とかにはならんだろ。
はした金だと時間がもったいないと普通は考える

こういう揉め事を身近に抱えたことないでしょ
お前のは所詮は頭の中だけの話

簡単に言うねえ・・・

新築したら、スイカで亜脱臼した物です。
休業補償に治療費にお見舞いと色々いただけたので、一応解決しました。

結局、会社を辞めずにまだ働いています。
昨今のインフルエンザの流行で、学級閉鎖等になった場合業種は限られますが在宅での業務が認められたんですよ。
本当に子供関係がやたら理解ある会社なんで。
デモデモダッテですが、問題のＡさんが島流しにあっているのでもう少しここで頑張ります。

>>194乙！
良かったね〜。浦山な職場だわ、変な人は島流しだし♪

ttp://www24.atwiki.jp/sekoketi-mama/pages/758.html

スイカ亜脱臼奥さん、トリつけないの？

>196
これで間違ってたら、トリ忘れた大ばか者って事で・・・
まとめのアドレスありがとうございます。

>>195
乙です。
自分で決めたことをがんばる気ならﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃじゃないですよｗ
がんばってください。

さあ島流しの件を詳しく聞こうじゃないか

島流しってまとめに書いてある部署移動の事じゃないの？

>195
そんなに裏山な職場じゃないです、子供関係を除いては
>198
ありがとうございます。がんばります。
>199>200
島流しをちょっと詳しく・・・
横領行為の内容ですが、まぁ社費でカップラとか子供の靴下とか漫画は買わないよね〜から始まり。
通勤車のガソリンを会社契約のスタンドで入れたり、勤務時間内の私用外出（ペットを病院にとか）を申請しなかったり。
だけど、ｱﾀｸｼ身内だし〜とやってたのですが当然他の一般社員の反感を買いまくり、私の件を機に不満の声が多数。
普通、解雇になるところを駄目な親族会社なので解雇せず。
倉庫番をやる事になりました。
ここなら、不正を働けないだろうと。
甘いですよね・・・・

>>201
倉庫番にしたら横領し放題じゃね、と思ってしまった私は
泥スレに毒されているなorz

一日中でかい箱を押して印の上に乗せる仕事ですねわかります

>>203
コショウを荷物に振り掛けると追いかけてくるんですね。
轢かれるとミスになる諸刃の剣。

あんな狭くて曲がりくねった劣悪な倉庫で働く倉庫番は可哀想だ……
その上仕事が終わらないと倉庫から出られないなんて、設計ミスもいいところだわ

ちょｗｗｗ
材料（デカイ）が搬入されてくるのを確認して判子付くだけに等しいです。
今まで、運送屋さんが事務所に声掛けて判子貰ってたのが直接倉庫行きになりました。
積み下ろし終了まで、立ち会うのでホントに私用外出なんて出来ません。

机の上に判子おいて置いて、積み下ろしたら判子勝手に押して状態するわけだな

>>211
おおいにありうるな

上に身内がいるからって、好き放題やれるのもすごいね。
普通は身内がいたら、かえって気を使いそうなもんだけどな。
(ひいきとか思われたくないから)

てっかその身内が馬鹿だよね

身内を贔屓するってその他の従業員の反感を買うしそんな状況じゃぁ些細な
事でも不満が爆発しやすい
仕事の出来る社員から辞めて行くよね

>211
・・・・やりそう。
>213>214
本当の事言っちゃいますと、前社長（現会長）の娘。
本人子供の時から出入りしてるので、古参の従業員には変に可愛がられてます。
結婚を機に前職を退職。
子供を保育園に預けて今の会社に入ったそうです。

>>215
Aが子供の頃は景気が良くてAも古参社員もウマーな思いをしてて
それが基準になっちゃってるんじゃないかな。
将来的にはダメダメな会社だし、子供が手を離れたら転職を考えて。

社長の娘ってことは、裕福そうなイメージなのに、なんでセコ（横領）行為をやってるんだろう？

「パパの会社はｱﾃｸｼの会社」
「横領？何言ってのこれは経営者一族の役得って言うのよ！」

実家が金持ちでも結婚相手が金持ちとは限らない。
ってかむしろ保育園に子供入れてまで働いているってことは
結婚後、ボンビーに転落したんでしょうね。

取得が難しい資格とか持ってて本人が高収入だったら
セコケチする必要ないし。

親が金持ちで本人も有資格者で高給取りでもセコいのはいるよ
もうアレは個忄生の一種なんだろうな（ママじゃないから書かないけど）

>>220
個忄生、なんて可愛いもんじゃない。
ただのビョーキだよ。

単純に横領とは思ってなくて、親族による私物化なだけかと思う。
そこにあるんだから、家でわざわざ買わなくていいじゃん、もったいない。てなかんじで。
会社の使えば、家のお金使わなくていいしー。くらいにしか思ってないよ。

貧乏、金持ち関係ないかと。
社長の娘って割には、躾がなってなくて、ただ甘やかされた馬鹿娘なだけだから
世間一般の社長令嬢と一緒にするのは、社長令嬢に失礼。

個人の資質だよね

全く同じような立場の人が職場にいるけど、
すごくいい人で、なんなら逆にこっちに色々くださったりする

サバサバしててみんなに好かれてるし、
社長・会長の親戚ってことで「縁で働かせてもらってるから」と言って、
人一倍仕事熱心だし、同僚にも気を使ってくれる

本当はそれが当然だと思うんだけどな…