624: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/06(火) 17:37:10.76 ID:aMw137by
職場の社長が現場生え抜きの人だったんだけど、現場では優秀だったのに社長になるとまあ最悪でなまじ現場を知るから余計な口出ししまくってきてコロナ禍もあり売上減、俺が現場の頃はという精神論で次々と若手やめていってたのや。
で、色々責任とって次は政治力とか人間関係で現場ではく銀行からの天下りで経営にいた人が玉突きでトップになったのや。するとどうだろう、現場のことは分からんからと現場の意見聞いて労働条件の改善（休み増えたり無駄な宿直業務減らしたり）等々進んでコロナ前1.2倍に売上伸びたんや。
物語だと現場生え抜きの人の方がいいはずなのに、現実ではそうではないんやなぁと衝撃を受けてる。
で、色々責任とって次は政治力とか人間関係で現場ではく銀行からの天下りで経営にいた人が玉突きでトップになったのや。するとどうだろう、現場のことは分からんからと現場の意見聞いて労働条件の改善（休み増えたり無駄な宿直業務減らしたり）等々進んでコロナ前1.2倍に売上伸びたんや。
物語だと現場生え抜きの人の方がいいはずなのに、現実ではそうではないんやなぁと衝撃を受けてる。
625: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/06(火) 18:27:06.87 ID:Oqnh+EoE
>>624
警察あるあるだね
警察も叩き上げがトップ（この場合は署長）になると、口出しが多く下々はやりづらいが
キャリア様だと「よきに計らえ」の一言で済むから、下々は動きやすい
警察あるあるだね
警察も叩き上げがトップ（この場合は署長）になると、口出しが多く下々はやりづらいが
キャリア様だと「よきに計らえ」の一言で済むから、下々は動きやすい
626: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/06(火) 19:08:47.04 ID:iDtRCXXy
現場って往々にして金勘定できないからね
627: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/06(火) 19:09:03.03 ID:JIaipats
まああれだ
現場で優秀なことと管理する能力にたけていることは、まったく別のことだからな
そこをあんまりよくわかっていない組織はよくありますねー
現場で優秀なことと管理する能力にたけていることは、まったく別のことだからな
そこをあんまりよくわかっていない組織はよくありますねー
630: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/07(水) 00:35:54.01 ID:1GFMa33n
>>624
なるほどねぇ…。考えさせられた。
なるほどねぇ…。考えさせられた。
631: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/07(水) 05:31:22.32 ID:2OQ9SFYC
>>624
中華ドラマ見てたら「人を用いるには信ず」みたいに
言ってたわ
上に立つ人、ってこれができるんだろうと思う
なかなか、人を信じられるもんじゃないわな
中華ドラマ見てたら「人を用いるには信ず」みたいに
言ってたわ
上に立つ人、ってこれができるんだろうと思う
なかなか、人を信じられるもんじゃないわな
632: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/07(水) 05:45:33.56 ID:58qpInwn
>>624
名選手が名監督になるとは限らないみたいな話だね
名選手が名監督になるとは限らないみたいな話だね
628: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/06(火) 19:40:24.64 ID:oZ+h8pOX
ピーターの法則の一種だな
637: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/07(水) 10:50:14.32 ID:9CropLJ5
>>628
平凡な平社員が有能な管理職であることも少なくないと思うので自分はその法則には懐疑的だな
平凡な平社員が有能な管理職であることも少なくないと思うので自分はその法則には懐疑的だな
638: おさかなくわえた名無しさん 2022/09/07(水) 11:07:53.70 ID:9HZjXJ8S
ホンダも技術者出身社長としては本田宗一郎無能で藤沢武夫が実印もらって経営全権一任されてたというしなぁ。
引用元：https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1652497253/