ある会社で派遣で働いてて、日曜日は固定で休める事を条件で働いてた。
会社から｢正社員になりませんか?｣と打診されたけど｢日曜日はどうしても毎週休みたいので｣と断ったら｢正社員になっても毎週日曜日は固定で休みを取らせます。その代わりに〇〇の仕事を専任でやって欲しい｣と言われた。
〇〇の仕事は、ちょっと面倒で今までは勤続年数の長い上司がずっと専任でやってて、私も前の会社では〇〇をやってたので、了承して正社員になった。

正社員で働き出して数ヶ月経った時に上司に呼ばれて｢他の社員から、あなただけ日曜日固定で休むのはおかしい。今まで上司がやってた仕事をあなたがやるのは、まるであなたが上司になったみたい、と苦情が出たので日曜日固定の休みを止めて〇〇もしなくていい｣と言われた。
｢後になって言われても困る。それなら退職します｣と言ったら「みんなを説得するから退職は待って」と言われて、しばらくしてまた呼ばれて｢やっぱりみんな納得出来ないらしい。悪いけど正社員になったんだし、ワガママ言わないでみんなと平等に働いて欲しい｣だって。
ちなみに日曜日だから忙しいとかいう仕事ではなく、土曜日固定で休んでる人や水曜日固定で休んでる人もいるけど、私が初めての日曜日固定休みだから苦情が出たみたい。

「それなら派遣のままでよかった。日曜日は無理なので退職します」と言って辞める事になったけど、辞めるまでの1ヶ月みんなにシカトされてて、やっと退職できた。
大人なのに大人にシカトされるって心折れるな…。
ホントしんどかった。

>>363
うちも美容師なんだけど、転職した時に給料は歩合制と月給制を選べたから歩合を選んだら｢歩合制の人は予約入ってない時間は家に戻ってもいいし、買い物に行ってもいい。片付けや洗濯はアシさんとか月給制の人がやるから施術のみをやって｣って言われたのに
いざ働くと｢アシさんから、あの人は空いた時間に掃除とか洗濯を手伝ってくれない。店長ですら手伝ってくれるのに、って苦情が出てるから空き時間はみんなと掃除とか洗濯やって｣って言われたわ。

｢それなら歩合+αくれるんですか?｣って聞いたら｢それは出来ない｣だって。
一言、店長が｢あの人は歩合で他の人より給料も少ない施術のみで雇ってる人だからだから｣って言ってくれればいいのに、何でアシさんの苦情をそのままストレートに受付てるんだろ…って思ったわ。

>>381
そもそも、歩合だから掃除しなくていいとか、洗濯しなくていい、という決め事をしたことが間違い
ルールはお店も従業員も(歩合だろうが固定給だろうが)同じ方向を向けるようにつくるもの
同じ方向とは、お客様に満足してもらって「またあそこへ行きたいな」と思ってもらえるお店にすること
お客様に気持ちよく来てもらうめに掃除や洗濯は全員で手の空いてる人でやっていこうね、が正解
あなたのお客さんだって、汚い店だなと思われたら来なくなるかもしれないじゃない
お客さん目線でものが考えられたら、むしろ率先して掃除とかするんじゃないかな

>>384
また来たよ…

>>384
働いた事ないの?
人と話してて噛み合わないって言われる事あるでしょ?
>>381と自分の書いた文章を500回くらい口に出して読みなよ。