それで仕方なく女性主任、施設長、私で3人で話し合いになり、出て行くように言われたことなどを施設長に話した。
女性主任は「私はそんなこと言ってない」と嘘をつき、大声で私を笑った。

LINEで全正規職員に、私が嘘をついてはめられたと虚偽の事を触れ回った。
女性主任は寝込んで出勤しなかったが、他の施設の正規職員が私を見物に来て何人もに睨まれた。

それを聞いた非常勤職員で、児童センターに登録していて他の学童クラブに指導しに行く職員にも嫌がらせをされた。
仕事を取りあげておいて、「暇そうにしてる」と告げ口したり、1人でお昼ごはんを食べさせられたり。

この時、20代の男性職員がいて、芸能人の弟で、職場のお姉さま方にちやほやされてたのがいた。
彼は小学1年生の女子の胸や下半身をよく触るので私は止めた。
私をいない所ではずっとやっていて、ずっと根に持っていたらしく、上の非常勤職員と一緒にいびってきた。
それで言いあいになり、女性副主任にそのことで全員の前で1時間怒鳴られた。

翌日に施設長と女性副主任に個室に連れていかれて1時間以上退職強要された。

時々世間話をしていた子どもたちの通学路のご近所さんに全部話たら、「私だったら涙ながらに本部に電話するわよ」と言われ、その通りにした。

本部に電話したら勤務時間数が半減して別施設に移ることならできると言われた。
それでは収入が困るので保留にし、出勤。
出勤すると、施設長から、「おい、あいつなんでいるんだよ」と聞えよがしに言われ、
おもむろに受話器を取り、「すみません、新しい求人を一件出して下さい」と。

それでもう胃が痛くて、有給を取って休んだ。
病院で診断書を貰い、本部にかけあい、有給全消化の上退職。

有給に入り1週間後に女性主任から手紙。
「寒い時期になりましたがいかがお過ごしでしょうか。…手続きの都合がありますので退職願を早めに出して下さい云々」

年末の寒空に、ちょうど賞与の出ないギリギリの時に、いきなり放り出しておいて、いかがお過ごしもなにもあるか。

これで頭にきて、労働基準監督署に相談。
労基としてはボイスレコーダーなど退職強要があった証拠があれば強気で動けるが、ないので難しい。

しかしながら、パワーハラスメントがあったかどうかの労働捜査の申請は可能である。

また、自身で賞与や退職予告手当（1か月分相当の給料）の支払いを事業所に請求し、決裂したら、労基より斡旋をかけることができる、と教えてもらう。
労基との話し合いは、施設長の強行な姿勢を考えると、交渉は決裂するであろうと、斡旋の方向で話を固める。

パワーハラスメントの事実といくらか分の金銭をという内容の手紙を、会った事もない会長に送付。
会長と理事は名誉職で、大学教授や地元名士で構成されているから現場にはノータッチ。
意外なことに、施設長のさらに上の本部の責任者から電話があり、解雇予告手当は貰えなかったが多少の金銭的解決をみた。
その際、これまでされたイジメの内容を10ページワードに打って、厚労省のパワハラサイトの一覧添付の上提出した。


また、同時並行で、市の学童クラブを管轄する部署に、
キャバクラと掛け持ちしてる職員がいること、赤い髪や金髪で出勤する職員がいること、いじめを隠ぺいしてることなどを匿名で報告した。
また、女児の体を触る職員についても報告した。

隠ぺいしていたイジメというのは、障害児いじめのこと。
ちょうど公立中学校のイジメ隠ぺいがニュースになっていたときだった。

後で知ったが、会長は私からのパワハラを訴える手紙が届いて3日後に辞任した。
施設長は年度末で退職。

ご近所の人の話だと、たぶん施設長は市にまで話が行ったからいられなくなったんだろう、ということ。

女性主任と他学童クラブへの指導的役割をしている人や、ロリコンはまだ続けてるみたい。

途中で女性副主任となっているところがありますが、全て女性主任です。
長くなって読みにくくてすみませんでした。

ロリは天職得たりだな

>>900
読まないで書くけど
公務員なら不正は有るよ
コネで入るやつも居るし、そもそも働きたくない奴が管理の立場になったりする
権限も振りかざす、民間と違って成果を目指す事が無い。やってますと言うだけ
中で何をしてても通る
めちゃくちゃなカオス状態だよ

>>918
そうですよね、ちょっと大きすぎますね
運営資金の大部分が市がかりなのは確かですが、金額は聞きかじりなので間違っているかもしれないです
表向きは民間団体ですが、上層部は市の元職員が多いです

>>919
仰る通りかもしれませんね
実際途中で学童クラブをやめる子たちは女性主任から怒られるのが怖いからという評判です
施設長とあと複数名正規職員が辞め人員が新たに補充されました
そこが女性主任のずるい所で、彼女が辞めたら仕事がわかる人がいないため、残ったようです

障害児いじめの対応については不明

子どもへのセクハラ男は事件化はしませんでしたが公的機関から注意は行ったそうです
雇用契約が継続したかは不明です
雇用契約を継続しているかまでは不明

非常勤職員といってもパートなので、できるのはこれが限度かなという所