1 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:43:29 ID:gFB
終わった
4 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:44:29 ID:FbX
この求人難でこんなこと言われるってよっぽどやろ
6 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:45:00 ID:gFB
>>4
ワイ悪いことほとんどしてないぞ
ワイ悪いことほとんどしてないぞ
7 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:45:46 ID:bIw
>>6
少しはしてるんやね
少しはしてるんやね
10 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:46:28 ID:PP1
さあ話すんやで
そしておんjのお兄ちゃん達に叩かれろ
そしておんjのお兄ちゃん達に叩かれろ
11 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:46:46 ID:gFB
は?遅刻月に10回程度と女の子5人にライン聞いて仕事中に踊ってただけやぞ…
12 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:47:05 ID:Ttd
>>11
ﾀﾋんだ方がいいんじゃないか
ﾀﾋんだ方がいいんじゃないか
24 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:50:01 ID:Wvv
>>11
これは要りませんわ
これは要りませんわ
14 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:47:14 ID:PP1
はい杀殳処分
保健所案件ですわ
保健所案件ですわ
16 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:47:18 ID:uDM
それは「自宅待機」っちゅう業務命令やから、今月分の給料はまるまる貰えるで?
解雇するにも1ヶ月前じゃないと出来んから、来月の18日までは給料貰えるで
しっかり貰っときや!
くれへん時は労基へGO!や
解雇するにも1ヶ月前じゃないと出来んから、来月の18日までは給料貰えるで
しっかり貰っときや!
くれへん時は労基へGO!や
20 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:48:08 ID:bIw
>>16
よっぽどの場合は労基も相手にせんぞ
よっぽどの場合は労基も相手にせんぞ
18 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:47:47 ID:gFB
>>16
マ?
マ?
21 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:48:36 ID:ltI
>>18
マジやな
ついでに言えば店が暇だから休憩長めに行けとか早く上がれも違法らしい
マジやな
ついでに言えば店が暇だから休憩長めに行けとか早く上がれも違法らしい
25 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:50:18 ID:gFB
39歳でバイト首になったらつらいわ
26 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:50:29 ID:uDM
ただし、懲戒処分の「自宅謹慎」で、時給月給、日給月給とかなら無理やったかもしれんが。
いきなり解雇されたなら、戦えるかもしれんけどな
いきなり解雇されたなら、戦えるかもしれんけどな
28 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:51:02 ID:bIw
39でバイトクビとか今までどうやって生きてきたんや?
29 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:51:06 ID:1LP
なんでも労基っていいと思ってるのか?
うちも暇ちゃうでって追い返されるぞ
うちも暇ちゃうでって追い返されるぞ
35 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:52:38 ID:uDM
>>29
お前働いたことないやろ?
もしくは、管理側に回ったことないやろ?
お前働いたことないやろ?
もしくは、管理側に回ったことないやろ?
55 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:59:50 ID:1LP
>>35
バリバリ管理やってるっちゅーの
こんなの労基で相手にするわけないやろ
月10回遅刻って何日働いてる想像してるねん
月の出勤回数からしたらおおよそ5割遅刻やで
バリバリ管理やってるっちゅーの
こんなの労基で相手にするわけないやろ
月10回遅刻って何日働いてる想像してるねん
月の出勤回数からしたらおおよそ5割遅刻やで
57 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:00:58 ID:PP1
>>55
まあこれ
せいぜい事業所に「なんかくっさいの来てて面倒やからちゃんと話し合ってや」て連絡入れてくれる程度
まあこれ
せいぜい事業所に「なんかくっさいの来てて面倒やからちゃんと話し合ってや」て連絡入れてくれる程度
33 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:52:27 ID:PP1
ちな遅刻とかの勤務態度の事で「次やったらクビな」言われてたら向こうも普通にいや懲戒です言うで
43 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:55:19 ID:uDM
>>33
せやな。
ただ、懲戒処分にも段階があるから、「何度か業務改善命令とか反省文とかの懲戒処分をしたにも関わらず繰り返してます」ってのがちゃんと形として残ってないと難しいけどな。
使用者とは言え、なんでも出来るわけちゃうねん
せやな。
ただ、懲戒処分にも段階があるから、「何度か業務改善命令とか反省文とかの懲戒処分をしたにも関わらず繰り返してます」ってのがちゃんと形として残ってないと難しいけどな。
使用者とは言え、なんでも出来るわけちゃうねん
54 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:59:39 ID:PP1
>>43
書面にしとくのはいきなり言われた!てクビ切られた側が言い出して面倒だった時の為の保険であって改善を促すのは口頭でも構わん
要は店長が「次はないで」言うてたら懲戒免職もオッケーや
この作り話みたいなことしとったらまず間違いなく何遍も注意されとるし、よしんばされたらんかったとしても懲戒解雇はできる
書面にしとくのはいきなり言われた!てクビ切られた側が言い出して面倒だった時の為の保険であって改善を促すのは口頭でも構わん
要は店長が「次はないで」言うてたら懲戒免職もオッケーや
この作り話みたいなことしとったらまず間違いなく何遍も注意されとるし、よしんばされたらんかったとしても懲戒解雇はできる
36 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:52:59 ID:gFB
踊るくらい許してくれや…
38 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:53:38 ID:bIw
>>36
他は許されないと自分でも思ってるんやね
他は許されないと自分でも思ってるんやね
41 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:54:40 ID:gFB
>>38
いや他は問題ないとおもっとるで
いや他は問題ないとおもっとるで
42 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:55:13 ID:bIw
>>41
ゲゲェのゲェ
ゲゲェのゲェ
44 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:55:28 ID:fNM
問題あったからクビなんだよなぁ
45 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:55:33 ID:Wvv
遅刻は契約違反って認識は無いのな
46 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:56:17 ID:bIw
上記以外の解雇一般を普通解雇といいます。
普通解雇の場合、就業規則に定められた解雇理由(多くの場合、遅刻欠勤等の勤務態度、勤務成績、職業上の適忄生・能力、違反行為が問題とされます)にあたるか、
あたるとしても解雇が相当なほどか、それまでの会社での前例・他の従業員との比較でどうかなどが問題となります。
普通解雇の場合、就業規則に定められた解雇理由(多くの場合、遅刻欠勤等の勤務態度、勤務成績、職業上の適忄生・能力、違反行為が問題とされます)にあたるか、
あたるとしても解雇が相当なほどか、それまでの会社での前例・他の従業員との比較でどうかなどが問題となります。
49 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:57:36 ID:bIw
いつも一生懸命働いている人でしたら、少なくとも2、3回遅刻してしまったことで解雇というのは行きすぎでしょう。他方、週1～2回の遅刻が長期にわたり続いていて、上司に注意されても反省の態度を見せていないようでしたら、解雇も適法となりそうです。
50 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 16:57:45 ID:bIw
だってよ
62 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:05:05 ID:gFB
ワイがクビになったのは理不尽って事でええの?
64 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:05:32 ID:7WK
>>62
目玉ついてないのか?
目玉ついてないのか?
67 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:07:20 ID:Wvv
>>62
おんjの総意でイッチが悪いという判決w
おんjの総意でイッチが悪いという判決w
63 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:05:31 ID:uDM
どんだけ無能なクズで辞めさせたくても簡単には辞めさせられへんのや…
ほんま、大変なんやぞ…
自分から辞めてもらうしかないんや…
ほんま、大変なんやぞ…
自分から辞めてもらうしかないんや…
66 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:07:18 ID:1LP
>>63
アルバイトはわりと切りやすいで
正社員は大変や
くっそ使えなくても最低限の給料やらないとならん
アルバイトはわりと切りやすいで
正社員は大変や
くっそ使えなくても最低限の給料やらないとならん
69 :名無しさん@おーぷん 2018/05/18(金) 17:07:30 ID:z3M
罪悪感感じるやつはええけど、開き直る無能はホンマ厄介