419:名無しさん＠おーぷん2017/10/04(水)16:47:06ID:suh
自分は仕事ができません
正確に言うと仕事を覚えるペースや
業務のペースが遅く、
急ぐほどミスをします
でもペースが遅いだけでいつかは覚えるし、
普通の人の2倍くらい時間をかければ
普通のペースでできるようになります
なるべく早く仕事を覚える
努力などはしておりますが、
どうも勘が鈍いのと働き方改革で
残業時間規制が厳しい
＋オフィス入館時間がチェックされ
サビ残ができない
＋コンプラが厳しく業務資料は
一切持ち出し禁止という状況の中
人より努力して、ということが
中々できにくくなっています
それでも努力をしている、
しかしできない、そんな時に
上司や先輩が怒りをのせて
叱責してくるのですが、
これはパワハラには当たらないのでしょうか？
できる人を不当に叱責するのは
パワハラだと言われますが、
自分は言われる心当たりがあります。
しかしそれを改善する努力もしています
叱責の理由が正当なものだとしても、
そこに自分に対する不快感や
苛立ちを乗せて責められると
萎縮してますます脳みそが働かなくなりますし、
鬱々として眠れなくなっています
できない社員に怒りを露わにして叱ることは
パワハラではありませんか？
正確に言うと仕事を覚えるペースや
業務のペースが遅く、
急ぐほどミスをします
でもペースが遅いだけでいつかは覚えるし、
普通の人の2倍くらい時間をかければ
普通のペースでできるようになります
なるべく早く仕事を覚える
努力などはしておりますが、
どうも勘が鈍いのと働き方改革で
残業時間規制が厳しい
＋オフィス入館時間がチェックされ
サビ残ができない
＋コンプラが厳しく業務資料は
一切持ち出し禁止という状況の中
人より努力して、ということが
中々できにくくなっています
それでも努力をしている、
しかしできない、そんな時に
上司や先輩が怒りをのせて
叱責してくるのですが、
これはパワハラには当たらないのでしょうか？
できる人を不当に叱責するのは
パワハラだと言われますが、
自分は言われる心当たりがあります。
しかしそれを改善する努力もしています
叱責の理由が正当なものだとしても、
そこに自分に対する不快感や
苛立ちを乗せて責められると
萎縮してますます脳みそが働かなくなりますし、
鬱々として眠れなくなっています
できない社員に怒りを露わにして叱ることは
パワハラではありませんか？
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