306 :殿堂 2020/02/21(金) 08:53:57 ID:1W.pr.L2
今日これから本社で会議なんだけど、物凄く憂鬱。
内容は俺の部下の40代女性.について。
彼女から「俺さんにパワハラされた」って訴えが来たらしい。
パワハラって何なんだろうな。
「嫌がらせで細かい注意をしてくる」って言うけど、
誤字脱字が酷すぎてどうにもならんのよ。
「またそれですか！？」って言うけど、それはこっちのセリフだよ！
なんで同じミス繰り返すことより、
同じ指摘をされることが問題だって思えるんだよ。
「私のミスじゃないのに、私を注意する」って言うけど、
パートさんの仕事チェックがあなたの仕事ですよと。
「間違ったのはパートさんです」じゃないんだよ。
それを指摘して直して貰ってくださいって言っても、
「俺さんが言えばいいじゃないですか」って、
あなた何しにここ来ているの？って言うね…。
そもそも彼女がうちに飛ばされてきたのは、
「あいつ仕事できない上に、自己主張が強すぎて使えない。」
っていう評価になったからなんだよ！
一番下っ端上司の俺のところに飛ばされて来ただけなのにさ。
上司も先輩も「形式上の会議だから」って言ってはくれるけど、
やっぱり憂鬱なもんは憂鬱だよね。
内容は俺の部下の40代女性.について。
彼女から「俺さんにパワハラされた」って訴えが来たらしい。
パワハラって何なんだろうな。
「嫌がらせで細かい注意をしてくる」って言うけど、
誤字脱字が酷すぎてどうにもならんのよ。
「またそれですか！？」って言うけど、それはこっちのセリフだよ！
なんで同じミス繰り返すことより、
同じ指摘をされることが問題だって思えるんだよ。
「私のミスじゃないのに、私を注意する」って言うけど、
パートさんの仕事チェックがあなたの仕事ですよと。
「間違ったのはパートさんです」じゃないんだよ。
それを指摘して直して貰ってくださいって言っても、
「俺さんが言えばいいじゃないですか」って、
あなた何しにここ来ているの？って言うね…。
そもそも彼女がうちに飛ばされてきたのは、
「あいつ仕事できない上に、自己主張が強すぎて使えない。」
っていう評価になったからなんだよ！
一番下っ端上司の俺のところに飛ばされて来ただけなのにさ。
上司も先輩も「形式上の会議だから」って言ってはくれるけど、
やっぱり憂鬱なもんは憂鬱だよね。