1：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
もうさすがにきつい
2：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： OOFmOw3S0.net
5：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
自分のロッカーの周りにめちゃくちゃ物置まくって通れなくしたり
自分のデスクに近づかれると飛んでくる（たぶん物を盗まれると思ってる）
物が無くなると叫ぶ
他人が使ったものとかすぐに消毒する
ファブリーズを振りまく
挨拶するとキレる
とか
9：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ZkiNrOZD0.net
どんだけ嫌われてんだよ
13：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： OOFmOw3S0.net
本当なら怖すぎ
障害者枠じゃないの？
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
一般枠だと思うぞ
4：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 9LI+NSVtM.net
7：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
確実に辞めさせたいのだが
6：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： lrkwPuki0.net
12：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
なるほど！
悪くないな
8：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： y00ydnZhM.net
11：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： mv1IJ/m8a.net
16：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
分からんけどそいつ20年以上勤めてんだ
最初はそうじゃなかったのかも
15：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： Sk4oxwRbM.net
18：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
できない
19：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： asxoyw6c0.net
かなり度を過ぎてるけど
21：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： DWILnr13p.net
22：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 3CzsmdG50.net
手を出させて
被害届提出
23：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
手を出させるってことね
24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： bSdmJ7ec0.net
就業規則に抵触して訓告なり減給なり停職の懲戒処分を
何度か食らわせてからじゃないと普通は即クビにはできない
だから役員か人事部へその旨を通知することが第一歩
27：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
最近知ったけど毎年契約更新してるらしいから
たぶん正規職員ではない
今回契約更新しないって手でなんとか行けないのかな？
45：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： bSdmJ7ec0.net
非正規なら就業規則の適用に縛られないことが多い
契約更新をさせないように人事に訴えるべき
できれば連名で 下手すると>>1の進退にもかかわる
26：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： dlflCB5G0.net
29：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： LdxmpHyIa.net
天才あらわる
34：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： DTlQAIcc0.net
これ
36：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
これじゃねえんだよ！！！！
37：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： LdxmpHyIa.net
じゃあほかにいい方法あんのかよ！！！
39：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
上司からクビ宣言させるのが一番だろ！
41：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： LdxmpHyIa.net
>>24もいってる通り、そう簡単には解雇できない
有期雇用でも何年も継続してると正社員に準ずる待遇になるので同様に難しい
24：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： 2021/04/07(水)18:15:59.444 ID： bSdmJ7ec0.net
マジレスすると自主退職でないなら
就業規則に抵触して訓告なり減給なり停職の懲戒処分を
何度か食らわせてからじゃないと普通は即クビにはできない
だから役員か人事部へその旨を通知することが第一歩
43：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
ああああああああああああ
30：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： ZoIjzeDCa.net
自分の感情優先で曖昧な自分ルールに周りを巻き込む
33：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： zZqae3/yx.net
35：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8ZKKzhHZa.net
あの年で職失ったら次はないと思うが仕方ないよね
何十年も働いて凝り固まった感忄生を治せるわけがないし
44：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： VlIJKsvxM.net
48：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： S4ZqqsaMa.net
それで人事から業務命令として「周囲の同僚に迷惑かけんな！」って言わせる
それでも問題行動が続く場合には職務放棄だからな
解雇理由として使える
49：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： itWG94m3M.net
一日中無口だと思えば気に入らないことがあるといきなり机や椅子バコンバコン！って蹴ったり
46：以下、？ちゃんねるからVIPがお送りします ： ID： 8qkwiit/0.net
あなたが行ってる行為が不満ですと、みんな迷惑してますと
喧嘩してなんぼだよ職場なんて
引用元：