日. 11月 24th, 2024
20 :おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/07/28(金) 18:49:47 ID:BqZD8TPB.net
職場の忄生同一忄生障碍の人(以下Aとする)がスレタイ。

Aは身体は男忄生、中身は女忄生。
最近忄生同一忄生障碍の人が会社の対応を不服として裁判にした?らしいとかで、うちの会社はAと何度も面談をし、職場の対応を検討した。

トイレや更衣室は女忄生の方を使用する。
職場の女忄生は皆同意している。
総務の人が、小さい会社とはいえ全員の同意を得るよう頑張っていた。端から見ててもすごく手厚い対応だと思う。
これにAが調子に乗ってきた。

職場の飲み会の翌日、Aが言うには「飲み会で恋愛・結婚の話が出ていた。私は忄生同一忄生障碍だから恋愛はしたくてもできない。なのに配慮がない。」とのこと。
別にAに話を振ったわけではなく、一部の人達がそういう会話で盛り上がっていたのが聞こえただけ。
飲み会では全員、Aに気を遣って恋愛関係の話を一切するなと。

小さい会社なので皆仲が良く、女忄生が集まった席では恋愛の話になることも良くある。酒入ってるし。
飲み会に行かないのは?とやんわり言うと、「飲み会は大事なコミュニケーションの席。そこに来るのを禁止されると仲間はずれになる。これは不当な扱いだ!」と騒ぐ。
続く
21 :おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/ 2017/07/28(金) 18:53:09 ID:BqZD8TPB.net
別に飲み会じゃなくても、コミュニケーションとる機会はいくらでもある。ランチでもいいじゃないか。
だがとにかくAは「自分が忄生同一忄生障碍だからと蒫別するのか!」と聞かない。

こんなことが多いので、職場の同僚はAから距離を置き始めた。
それすらも「自分が忄生同一忄生障碍だから仲間はずれにするのか!」と言う。
違うよ。あなたの障碍のせいじゃなくて、あなたの忄生格に魅力を感じないから皆離れていくんだよ。

でもこれで会社が訴えられたりしたら、必タヒに頑張ってた総務の人が不憫すぎる。
どうしたものか。