164: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:05:00.09 0
パート先の男忄生社員にセクハラを受けたことを上司に相談したら、その内容を聞かれた
これがセカンド何とかか…
言いたくないので言えませんと言ったら、それではどうしようもないと言われ、もうどうすればいいのか
これがセカンド何とかか…
言いたくないので言えませんと言ったら、それではどうしようもないと言われ、もうどうすればいいのか
165: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:11:42.46 0
164が上司ならどう対応するん
167: 164 2018/01/09(火) 12:15:36.51 0
>>165
セクハラの度合いによるけど、一般的には減給なり懲戒処分なりされてるよね
そこまでするのは可哀想だなとは思うので、他店舗に移動させてほしい
セクハラの度合いによるけど、一般的には減給なり懲戒処分なりされてるよね
そこまでするのは可哀想だなとは思うので、他店舗に移動させてほしい
166: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:13:24.72 0
クビにする
169: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:28:57.31 0
ホットライン的なのないのかな
170: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:30:33.50 0
慰謝料ください
168: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:16:10.30 0
>>164
もっと上に文書でチクれば？
内容言わずには無理だと思うよ
もっと上に文書でチクれば？
内容言わずには無理だと思うよ
171: 164 2018/01/09(火) 12:32:44.96 0
>>168
襲われたとか触られたとかハッキリしたものなら言えるだろうけど、微妙な言い回しでセクハラ発言してくるの
その背景を知ってないとセクハラと判断つかないから背景まで説明しなきゃならなくなるのでそれが嫌
説明したところで、その程度のこと？と言われるのも嫌
我慢するか辞めるしかないのか
辞めるなら相手に社会的制裁を与えてからやめたい
襲われたとか触られたとかハッキリしたものなら言えるだろうけど、微妙な言い回しでセクハラ発言してくるの
その背景を知ってないとセクハラと判断つかないから背景まで説明しなきゃならなくなるのでそれが嫌
説明したところで、その程度のこと？と言われるのも嫌
我慢するか辞めるしかないのか
辞めるなら相手に社会的制裁を与えてからやめたい
172: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:35:32.59 0
説明はできません
社員を他店舗に移動させて欲しい
上司はエスパーじゃねえよ
社会的制裁って何だよ
いやがらせしたいってことだろ
社員を他店舗に移動させて欲しい
上司はエスパーじゃねえよ
社会的制裁って何だよ
いやがらせしたいってことだろ
173: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:35:57.87 0
それじゃあ誰にも相手してもらえない気がする
174: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:37:18.16 0
襲われた触られたもあんまり言いたくはないw
176: 164 2018/01/09(火) 12:50:37.26 0
言うしかないか…その場の微妙な雰囲気とか言い回しとか、うまく説明できるかな
文書の方がいいですかね
目線とか言うと、自意識過剰と思われる？
文書の方がいいですかね
目線とか言うと、自意識過剰と思われる？
184: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:20:29.65 0
目線だけじゃ無理だろうね…
196: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:22:58.37 0
>>176
目線...は説得力なさそう
言われたセリフもどんなものなのか
せめてここで言えないと
目線...は説得力なさそう
言われたセリフもどんなものなのか
せめてここで言えないと
177: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 12:50:43.11 0
事実確認もせずにセクハラ認定して異動なんてさせてたらそれこそ労基が黙って無いなｗ
178: 164 2018/01/09(火) 12:57:11.34 0
>>177
認定しなくていいから、単なる異動でいいので動かしてほしいんですよ
人間関係トラブルで異動させられる人もいるでしょう？
認定しなくていいから、単なる異動でいいので動かしてほしいんですよ
人間関係トラブルで異動させられる人もいるでしょう？
183: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:18:50.03 0
>>178
それも無理だっての
バカじゃないの
それも無理だっての
バカじゃないの
179: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:03:31.26 0
普通、そんな人事はありえないだろ
182: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:11:26.64 0
セクハラとかいじめって、「受ける側の主観」だから難しいよね
客観的にはそうでなくても、本人がそうだと言えばそうだし
でもそれを理由に何かしようというのは難しい
客観的にはそうでなくても、本人がそうだと言えばそうだし
でもそれを理由に何かしようというのは難しい
185: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:25:16.06 0
こんなノータリンでも働ける会社…先はないなｗ
187: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:33:30.13 0
すぐセクハラ！とか神経質に騒ぐのってブスが多いようなイメージ
188: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 13:43:52.23 0
>>187
それは仕方なくない？不慣れなんだから
それは仕方なくない？不慣れなんだから
189: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:01:37.60 0
164：「セクハラされました」
上司：「内容は？」
164：「セクハラな事を言われました」
上司：「具体的には？」
164：「言えません」
上司：「それじゃセクハラかどうかわからないですね」
164：「じゃあセクハラじゃなくて良いので他所へ異動させて下さい」
上司：「…」
上司：「内容は？」
164：「セクハラな事を言われました」
上司：「具体的には？」
164：「言えません」
上司：「それじゃセクハラかどうかわからないですね」
164：「じゃあセクハラじゃなくて良いので他所へ異動させて下さい」
上司：「…」
190: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:18:39.80 0
164に忄生的魅力があるなら上司も本気にするだろうけど
194: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:21:28.85 0
>>164
難しいねー
同僚に相談してみたら？
被害者が他にもいたら協力してくれないかな
難しいねー
同僚に相談してみたら？
被害者が他にもいたら協力してくれないかな
197: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:23:51.36 0
具体的に何を言われたのか、よね
何も言えませんじゃ誰が信じてくれるの
何も言えませんじゃ誰が信じてくれるの
199: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:30:50.89 0
164が不細工だったら、セクハラ発言した人はいい人なのでは？
200: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 14:56:23.00 0
痴漢ってそうやってわざとブスとかおばさんを狙うって言うよね
被害者が告発しても周りの人が、えーないないｗみたいな反応になる人を選ぶ
本人もわかっているから中々被害を深刻出来ない
高畑淳子の息子の被害者が40代後半だったと分かった時の、
被害者叩きも酷かった
被害者が告発しても周りの人が、えーないないｗみたいな反応になる人を選ぶ
本人もわかっているから中々被害を深刻出来ない
高畑淳子の息子の被害者が40代後半だったと分かった時の、
被害者叩きも酷かった
201: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 15:01:32.39 0
>>200
アレは別物だと思うよ
金で示談で被害届取り下げとか裏に怪しい知人とかその辺が被害者叩きの主題
アレは別物だと思うよ
金で示談で被害届取り下げとか裏に怪しい知人とかその辺が被害者叩きの主題
202: 名無しさん＠ＨＯＭＥ 2018/01/09(火) 15:07:16.82 0
前の職場でセクハラ経験あるわ
忘年会の時に上司に「いいケツだなぁ」と触られて耳元で囁かれた
やめてください、と睨みつけてトイレへ逃げたら追いかけてきたよ
次の日お局様と社長に相談したら「貴女がネガティヴな事考えてるからそう受け取っちゃうんだ」だとよ
「あ、じゃあ辞めますのでよろしく」と言って1ヶ月後に辞めたわ
何をされたかはしっかり伝えても周りの人間がクズな時は無意味に終わる…
忘年会の時に上司に「いいケツだなぁ」と触られて耳元で囁かれた
やめてください、と睨みつけてトイレへ逃げたら追いかけてきたよ
次の日お局様と社長に相談したら「貴女がネガティヴな事考えてるからそう受け取っちゃうんだ」だとよ
「あ、じゃあ辞めますのでよろしく」と言って1ヶ月後に辞めたわ
何をされたかはしっかり伝えても周りの人間がクズな時は無意味に終わる…
引用元：https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/live/1515322821/