コロナ禍の直前に採用した年上の新人さん
自分が指導役だったのだけれど、色々やりづらい人だった
新人なのに先輩より上司よりも電話を取らない、仕事を覚える前に自分で勝手に仕様をカスタマイズしてしまう、
メモを取らず何度もきいてくる、自分が間違っていても決して謝らない、
まだ覚えてない業務のローカルルールを批判、コロナ禍で短縮スケジュールなのにサビ残すると言い張り居残ろうとする
などなど
その都度淡々とそれはこういう理由があるからこうして下さいねーと伝えるものの
自分の意に沿わないと不満げな態度を取ったり、納得しなければ言うことをきかない
なるべく態度には出さないようにかなり意識して接してきたつもりだったけど
それでもこちらのイライラが伝わってしまったのか、ある時から態度が急変した
わたしが話しかけるたびに眉を顰めて神妙な顔をするし、私との会話はすぐに終わらせようとする
フレンドリーに話しかけても固いまま
周りにも上手く行ってないことが一目瞭然な態度
近い上司や同僚には報告していたから理解してもらえているけど、決していい状況とは言えない
萎縮してると言うよりは、多分完全に嫌われてしまっている
気にしすぎても仕方ないので他の人と同じフラットな態度、フレンドリーな態度を続けているけど
どうにもあちらの態度は変わらない
改善するにはどうしたらいいのか、無理に改善することは諦めて淡々としていくしかないのか
どうしたらもう少し普通の関係になれるでしょうか

>>269
むりでしょ
諦めて淡々と、でいいんじゃない?

>>270
やはり無理ですかね
自分は一体どうすればよかったのかという正解も自分の中では見えてないです
自省しつつ今の現状を受け入れて淡々と接します

とは言え、件の新人の思考は大方「年下のくせに生意気な」であるだろう以上何を反省しろって話ではあるけど
(その新人より歳上の)上司辺りに一回言ってもらった方が良いのでは

>>272
今はさすがに悟ったのか、そこまで周りに迷惑をかける行動はしなくなりました
電話も謝罪しないことも、注意するほどでは無いギリギリのラインでやったりやらなかったりという感じです
入ってもうすぐ半年になるので、一度上司に面談の機会を持ってもらうのはいいかもしれないですね
ありがとうございます