229:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 00:46:43 ID:khvTievA
相談というか質問です
一昨日、携帯にバイト先からの不在着信が４件入っていました
その不在着信に気が付いたのが夜中の２時過ぎだったので、次の日に電話を掛けようと思ったのですが
次の日（つまり昨日）は大学の授業が終わった後に飲み会があって電話を掛けるのを忘れてしまいました
そして今日バイト先から電話があって
「今日バイト入ってくれって留守電で言ったじゃん！何でこないの！」と言われました
そして無断欠勤ということで罰金４０００円を取られることになりました
確かに電話を掛け忘れたり留守電に気付かなかったのは自分に非があると思います
でも個人的には、重要な連絡をする場合は相手に連絡が伝わった事が確実に分かる手段で連絡を取るべきだと思うんです
例えば留守電の場合でも一方的に「バイトに来てくれ」と言うのではなく
「このメッセージに気付いたら掛けなおしてくれ」というのが最も確実だと思います
携帯の留守電なんて日常的にチェックする習慣が無い人だと気付かない場合だってあると思いますし
社会人の皆さん的には重要な連絡を携帯の留守電に入れるという行為はどうなんですか？
やはり自分の非の方が大きいですか？
一昨日、携帯にバイト先からの不在着信が４件入っていました
その不在着信に気が付いたのが夜中の２時過ぎだったので、次の日に電話を掛けようと思ったのですが
次の日（つまり昨日）は大学の授業が終わった後に飲み会があって電話を掛けるのを忘れてしまいました
そして今日バイト先から電話があって
「今日バイト入ってくれって留守電で言ったじゃん！何でこないの！」と言われました
そして無断欠勤ということで罰金４０００円を取られることになりました
確かに電話を掛け忘れたり留守電に気付かなかったのは自分に非があると思います
でも個人的には、重要な連絡をする場合は相手に連絡が伝わった事が確実に分かる手段で連絡を取るべきだと思うんです
例えば留守電の場合でも一方的に「バイトに来てくれ」と言うのではなく
「このメッセージに気付いたら掛けなおしてくれ」というのが最も確実だと思います
携帯の留守電なんて日常的にチェックする習慣が無い人だと気付かない場合だってあると思いますし
社会人の皆さん的には重要な連絡を携帯の留守電に入れるという行為はどうなんですか？
やはり自分の非の方が大きいですか？
231:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 00:51:31 ID:DacU+mXK
>>229
そりゃバイト先の方がおかしいでしょ。
多数のバイトをまとめる社員やってるけど、穴埋め探しは
直接本人と話して了承されるまで決定とは考えないよ。
そりゃバイト先の方がおかしいでしょ。
多数のバイトをまとめる社員やってるけど、穴埋め探しは
直接本人と話して了承されるまで決定とは考えないよ。
233:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 00:52:47 ID:xyo2GoC/
>>229
重要な用件を留守電に入れるのは構わないと思う。
でも一方的に通知しただけでは話は成立しない。
意思の確認しないで勝手に決めるのは無茶苦茶だ。
罰金までとるってそれは違法じゃないのか。
私ならバイト先を変えるな。
重要な用件を留守電に入れるのは構わないと思う。
でも一方的に通知しただけでは話は成立しない。
意思の確認しないで勝手に決めるのは無茶苦茶だ。
罰金までとるってそれは違法じゃないのか。
私ならバイト先を変えるな。
235:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 00:56:29 ID:XpdvG5la
>>229
連絡がつかないようであれば、他のバイトに打診するということもしなきゃならないはずだし
あなたも携帯電話しか連絡手段をもっていないのであれば、留守電はまめにチェックしたほうがいい。
でも了承がとれていないのに勝手に4000円もとるというのは、
どう考えても一方的すぎでバイト先がおかしいよ。
連絡がつかないようであれば、他のバイトに打診するということもしなきゃならないはずだし
あなたも携帯電話しか連絡手段をもっていないのであれば、留守電はまめにチェックしたほうがいい。
でも了承がとれていないのに勝手に4000円もとるというのは、
どう考えても一方的すぎでバイト先がおかしいよ。
237:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 00:59:53 ID:f2RENrBX
>>229
罰金４０００円って何ソレ？！
たかがバイトにその会社はどこまで負担を強いるんだ？？？
これまでの給料もちゃんと時給分もらってる？
罰金４０００円って何ソレ？！
たかがバイトにその会社はどこまで負担を強いるんだ？？？
これまでの給料もちゃんと時給分もらってる？
239:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 01:00:23 ID:mh+9E1Ov
>>229
裁判すれば勝てるよ。
罰金４０００円は取り返せる。だから何って話。
世の中不条理が渦巻いてるよ
裁判すれば勝てるよ。
罰金４０００円は取り返せる。だから何って話。
世の中不条理が渦巻いてるよ
245:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 01:22:24 ID:I2sJ1suv
>>229
あなたが悪いって言うか、仕事（バイト）に対する真剣さや責任がなさすぎる。
連絡先として自分の携帯を指定していたんだろ？
他に連絡先あったの？
自分の都合でバイトしてるっていう部分もあるけど、仕事先も必要があって
雇っているわけだから・・・。
あなたが悪いって言うか、仕事（バイト）に対する真剣さや責任がなさすぎる。
連絡先として自分の携帯を指定していたんだろ？
他に連絡先あったの？
自分の都合でバイトしてるっていう部分もあるけど、仕事先も必要があって
雇っているわけだから・・・。
240:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 01:15:14 ID:MwKv8cWb
>>229
重要事項を留守電に入れる行為自体は別に悪くはない。
（他人に聞かれてはまずい程に重要なことは留守電に入れない）
しかし、重要文書は送る前と送った後に相手に直接確認するもの。
（会社によっては前後どちらかという所もある）
よって、留守電を聞かなかったことに非はない。
直接本人に話さないかぎり、『重要事項を伝えた』ことにはならないから。
そもそも留守電を聞いたかどうか確認しなかった相手が悪い。
罰金4000円に関しては訴えることが可能。
労働基準局に通報でもいいかもしれない。
重要事項を留守電に入れる行為自体は別に悪くはない。
（他人に聞かれてはまずい程に重要なことは留守電に入れない）
しかし、重要文書は送る前と送った後に相手に直接確認するもの。
（会社によっては前後どちらかという所もある）
よって、留守電を聞かなかったことに非はない。
直接本人に話さないかぎり、『重要事項を伝えた』ことにはならないから。
そもそも留守電を聞いたかどうか確認しなかった相手が悪い。
罰金4000円に関しては訴えることが可能。
労働基準局に通報でもいいかもしれない。
243:おさかなくわえた名無しさん2007/04/22(日) 01:18:49 ID:MwKv8cWb
>>240で文書を例にあげてしまったので分かりづらくなってしまったけど
何が言いたかったかというと、つまり
重要文書を送ったときのように、重要な連絡を留守電に残すのなら
その後に直接本人に「留守電きいた？」の確認はするものだ
ということなんだけど、これで分かるだろうか
何が言いたかったかというと、つまり
重要文書を送ったときのように、重要な連絡を留守電に残すのなら
その後に直接本人に「留守電きいた？」の確認はするものだ
ということなんだけど、これで分かるだろうか
248:２２９2007/04/22(日) 02:08:14 ID:khvTievA
やはり一方的過ぎますよね、
実際にバイトをまとめてる社員さんのレスはとても参考になります
留守電はまめにチェックするようにします
夜１０時以降でも時給が上がらないんですよ・・・
本当に不条理ですね・・・
やっぱり重要な事は確認をとるものなんですね
これからはもっと責任を持っていきたいと思います
引用元:http://life8.5ch.net/test/read.cgi/kankon/1177038706/